イッサ研究所

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希望する人材が集まる求人募集の内容とは?

ども、ブロガー講演家のイッサです。

 

今回のテーマは、希望する人材が集まる求人募集の内容とは?です。

 

 

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希望する人材を集める求人募集

 

求人の要項を作成し、求人の掲示をしてくれるところに登録することが、求人を担当する人の仕事です。

 

新しく人材を募集したいと思っても、採用担当が初体験だと、どこから手をつけるべきか全くわからない人もいます。自身が仕事を探していた時、求人票を見ながらどういったことを思っていたかを思い返してみると、求人に必要な情報は何かがわかるでしょう。求人に欲しい情報が何か、自分が考えていたことを振り返ってみるといいでしょう。

 

働き初めてから何年も経過していて、当時のことはぼんやりとしか覚えていないとなると、求人で書くべき内容も曖昧です。

 

応募する時の精神状態を思い出せないという人は、求人票を出す時にこれだけは知っておくといいということを理解しておきたいものです。もしも、求めている人材について明確に書くことができるなら、はっきりと書くようにするといいでしょう。働き初めてから、自分がどんな風に働くことを期待されているのかがわかったほうが、応募のハードルは下がります。

 

会社が必要だと感じている人材を採用するためには、どんな資格を持っている人が望ましく、職歴はどこまで求めるかを明確にすることです。

 

企業側が必要としている人材が、応募を見て来た人の中には全くいないという状況も起こりえるといいます。人手不足で、人材を集めたいと思っている会社でも、この業界についてよく知っている人材を採用したいと考えていたりします。応募者の能力と、企業側の期待がかみ合わないまま面接をしても、満足のいく結果か出ないことは目に見えています。

 

求人募集の方法について

 

求人募集を、企業が新しい人材が必要になった時に開始します。

 

これまで、求人募集の定番としては、フリーの求人情報誌やタウン誌、新聞の求人や折り込み広告などを使うことが多かったようです。会社が新たな事業を始める時など、急に人手が必要になる場合があります。忙しくなってきた場合、従業員に残業を頼みますが、間に合わないということになると、外部から新しく社員、アルバイトやパートを雇い入れることになります。

 

新しく事業を興す計画があれば新しい事業に必要な能力を持った人材を求めます。

 

新しい従業員を求人するために、学校やハローワークなどへ募集要項の掲示を行います。今でも従来からある求人募集の方法は行われています。新卒者などを対象とした就職説明会などの求人イベントが開催されることもあります。様々な求人情報が掲載されている情報誌が学生援護会やリクルートから出版されるようになってから、ぶあつい求人雑誌で情報収集をする人も増えました。

 

また、書店などで有料で売られている求人情報誌だけでなく、無料のフリーペーパーも活用されています。

 

フリーペーパーがよくある場所は、美容院やスーパー、喫茶店などで、出入口付近の手に取りやすい場所に置いてあります。誰でも持って帰れる仕組みです。この頃は、有料の求人情報誌は少なくなってきたようです。企業サイドは、求人募集を出したいという時は、フリーペーパーや新聞、ハローワークなど様々なところに出しているようです。

 

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募集方法による人材の集まり方について

 

最近は、求人を出したとしても、なかなか人材が集まらないということがあるようです。

 

今は売り手市場なので、これまでのように求人募集を出したら応募がたくさんあるというケースは少なくなってきています。人手を確保するために求人を出す会社が多くなり、求人の倍率事態が多くなってきているようです。思うように人が集まらないという時は、求人募集をどこに出すべきかを、改めて考えてみる必要があります。

 

募集の方法というと年齢、給料、勤務時間、勤務地、厚生待遇などについて、いつも変わらず同じように載せがちです。採用条件等の見直しをすることも無く、同じ内容ばかりを載せていたのでは、求人内容を見ている就職者には魅力的は仕事には思えません。

 

多くの場合、求人を目にとめて、関心を抱いた人は、その会社についてのもっと詳細な内容を知りたいと思います。

 

募集する時の求人内容には、採用条件だけでなく、会社の雰囲気や入社後に期待していることが分かるような内容にすることが大切です。この会社で働いてみたいという気持ちを持ってもらうには、会社についての色々な情報を書いておくことです。人材募集の欄にあまり詳しいことが書かれていないと、応募をしてくる人も、どういった働き方になるかイメージがわかず、悲観的な想像をしてしまう人もいます。

 

情報量の充実した求人を出した場合には、求人情報を見て集まる応募者も意識が高く、経験、スキルについても、会社が望んでいる人材が集まるようになります。

 

会社が求めていない応募者が集まった場合には、更に費用も時間もかかることになるので、人材を募集する方法を見直してみてはいかがでしょうか。